Постановление Правительства Нижегородской области от 06.05.2025 N 314 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52), утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 г. N 571"

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 мая 2025 г. N 314

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников

 государственных учреждений здравоохранения Нижегородской

 области по видам экономической деятельности: "Деятельность

в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85),

"Разработка компьютерного программного обеспечения,

консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие

 услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная

 транспортная деятельность" (код 52), утвержденное

 постановлением Правительства Нижегородской

области от 8 сентября 2015 г. N 571

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52), утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 г. N 571.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

И.о.Губернатора                                  А.Н.Гнеушев

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 6 мая 2025 г. N 314-р

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения Нижегородской

 области по видам экономической деятельности:

 "Деятельность в области здравоохранения" (код 86),

"Образование" (код 85), "Разработка компьютерного

 программного обеспечения, консультационные услуги в

 данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62),

 "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная

 деятельность" (код 52), утвержденное постановлением

 Правительства Нижегородской области

от 8 сентября 2015 г. N 571    

1. Раздел 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: "Деятельность в области здравоохранения" (код 86), "Образование" (код 85), "Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги" (код 62), "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность" (код 52) (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и  включает:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления компенсационных выплат;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер.

1.2. Настоящее Положение является примерным для государственных автономных и бюджетных учреждений здравоохранения Нижегородской области. В положениях об оплате труда работников, разрабатываемых государственными автономными и бюджетными учреждениями, предусматриваются конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

Государственные казенные учреждения здравоохранения Нижегородской области руководствуются настоящим Положением, которое носит для них обязательный характер.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.

1.5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

Фонд оплаты труда в учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств государственных внебюджетных фондов (Территориального фонда обязательного медицинского страхования) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель учреждения при установлении размера должностного оклада (оклада) учитывает необходимость обеспечения для медицинских работников доли выплат по окладу в структуре фонда заработной платы учреждения не ниже 50% без учета компенсационных выплат с сохранением при этом уровня заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Нижегородской области порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

По должностям работников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства здравоохранения Нижегородской области.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется в порядке, установленном постановлением N 296.".

2. В пункте 2.3 раздела 2 "Условия оплаты труда работников учреждений":

1) в абзаце первом слова "окладов (должностных окладов), ставок заработной платы" заменить словами "минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы";

2) в подпункте 2.3.1:

в абзаце первом слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "минимальных окладов (минимальных должностных окладов)";

таблицу подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:

"

";

3) в подпункте 2.3.2:

слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "минимальных окладов (минимальных должностных окладов)";

таблицу подпункта 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"

";

4) в подпункте 2.3.3:

слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "минимальных окладов (минимальных должностных окладов)";

таблицу подпункта 2.3.3 изложить в следующей редакции:

"

";

5) в подпункте 2.3.4:

слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "минимальных окладов (минимальных должностных окладов)";

таблицу подпункта 2.3.4 изложить в следующей редакции:

"

";

6) в подпункте 2.3.4:

слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "минимальных окладов (минимальных должностных окладов)";

таблицу подпункта 2.3.4 изложить в следующей редакции:

"

";

7) в подпункте 2.3.4:

слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "минимальных окладов (минимальных должностных окладов)";

таблицу подпункта 2.3.4 изложить в следующей редакции:

"

";

8) таблицу подпункта 2.3.5 изложить в следующей редакции:

"

";

9) таблицу подпункта 2.3.6 изложить в следующей редакции:

"

".

3. Абзац второй подпункта 4.4.4 пункта 4.4 раздела 4 "Выплаты компенсационного характера" исключить.