Постановление Администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области от 27.06.2025 N 587 "Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области и ее структурных подразделений"

Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области и ее структурных подразделений

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация Княгининского муниципального округа п о с т а но в л я е т:

1.Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области и ее структурных подразделений.

2. Опубликовать настоящее постановление в  газете «Победа» и разместить на официальном сайте администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Постановление администрации Княгининского района от 28.11.2011 N 1351 «Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Княгининского района и ее структурных подразделений» признать утратившим силу.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ МУНИЦПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ  И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

(далее –Положение)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих  администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области  и ее структурных подразделений.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.

1.4. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о переподготовке и повышении квалификации государственного образца.

1.5. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими с присвоением им дополнительной квалификации, с учетом оснований, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, определяется представителем нанимателя.

2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

И ПЕРЕПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:

- поступление на муниципальную службу (в течение первого года службы);

- назначение на вышестоящую должность;

- перевод (перемещение) на должность иной специализации при отсутствии соответствующего профессионального образования;

- рекомендации аттестационной комиссии;

- инициатива муниципального служащего;

- ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления.

3. ФОРМЫ И РЕЖИМЫ ОБУЧЕНИЯ

 3.1. Формы и режимы обучения определяются представителем нанимателя с учетом целей и сроков обучения, нормативов продолжительности образовательных программ.

3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы.

3.3. Повышение квалификации муниципальных служащих может проходить в виде краткосрочных программ обучения (до 72 часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары); программ комплексного обновления знаний муниципальных служащих (свыше 72 часов) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

 4. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 4.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих администрации Княгининского муниципального округа и ее структурных подразделений осуществляются за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Княгининского муниципального округа.

4.2. При направлении муниципального служащего на переподготовку, повышение квалификации с отрывом от службы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

4.3. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Княгининского муниципального округа в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

4.4. Муниципальные служащие, проходящие переподготовку или повышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся из администрации Княгининского муниципального округа и ее структурных подразделений  в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета  Княгининского муниципального округа.

5. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В

ОБУЧЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 5.1 Администрация  Княгининского  муниципального округа и ее структурные подразделения  ежегодно самостоятельно определяют свою потребность на предстоящий год в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, исходя из перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации, деловых и личных качеств отдельных муниципальных служащих и с учетом оснований, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения.

5.2. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;

-обучающиеся (на момент расчета потребности) в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

- проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному году.

5.3. На основании потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих органы, перечисленные в пункте 5.1 настоящего Положения, формируют списки муниципальных служащих с указанием тематики обучения (специализации по сферам деятельности), объема обучения, формы обучения (с отрывом, с частичным отрывом, без отрыва от муниципальной службы) и составляют смету расходов средств, необходимых на обучение муниципальных служащих, исходя из данных, представленных в списках.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 6.1. После успешного завершения курса обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации муниципальный служащий представляет в кадровую службу соответствующего органа документ (удостоверение, свидетельство, сертификат, диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.

___________________