Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 02.12.2024 N 1749-р "О проведении конкурса на включение в кадровый резерв управления по профилактике коррупционных правонарушений Нижегородской области"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 2 декабря 2024 г.                                                    N 1749-р

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв

управления по профилактике коррупционных

правонарушений Нижегородской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 г. N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе:

1. Объявить конкурс на включение в кадровый резерв управления по профилактике коррупционных правонарушений Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы:

ведущей группы:

консультант отдела профилактической работы управления по профилактике коррупционных правонарушений Нижегородской области.

2. Информацию о проведении конкурса разместить на официальном сайте управления по профилактике коррупционных правонарушений Нижегородской области, в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на портале "Команда Правительства Нижегородской области".

3. При оценке профессионального уровня кандидатов исходить из квалификационных требований и других положений должностного регламента.

4. При проведении конкурса использовать следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;

- индивидуальное собеседование.

И.о.Губернатора                                А.Н.Гнеушев