Распоряжение Правительства Нижегородской области от 19.03.2020 N 234-р "Об организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Нижегородской области в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 марта 2020 г. N 234-р

Об организации режимов труда

 органов государственной власти, органов местного

 самоуправления, государственных и муниципальных

учреждений, государственных и муниципальных предприятий,

иных организаций, созданных для выполнения задач,

поставленных перед государственными органами

 Нижегородской области в связи с необходимостью

 принятия мер по нераспространению новой

 коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

 (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 09.11.2020 г. N 1207-р; от 13.04.2021 г. N 332-р)

В целях реализации Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников органов государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Нижегородской области (далее - орган, организация, сотрудники) рекомендуется:

1. Обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер.

2. Ограничить выезды в служебные командировки и проведение выездных контрольных и проверочных мероприятий.

3. Воздержаться сотрудникам от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они не вызваны крайней необходимостью.

4. Максимально сократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательных массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности, проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

5. Временно ограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах.

6. Представителям нанимателя (работодателям) рекомендуется:

1) с учетом функциональных особенностей деятельности органа или организации, важности и значимости стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности и государственного управления обеспечить принятие в порядке, установленном действующим законодательством, локальных нормативных актов, содержащих:

- порядок обеспечения сотрудников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным сотрудникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным сотрудникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;

- порядок организации труда сотрудников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие сотрудника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия сотрудника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления сотрудниками работодателю отчетов о выполненной работе);

- иные положения, связанные с организацией труда сотрудников, временно переводимых на дистанционную работу;

2) с учетом необходимости и технических возможностей перевести сотрудников на дистанционную работу, руководствуясь статьями 312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При осуществлении дистанционной работы государственный гражданский и муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины;

3) обеспечить корректировку графиков отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 13.04.2021 г. N 332-р)

6-1. Руководителям органов и организаций рекомендуется:

1) определить оптимальное количество и персональный состав сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам, добирающимся до работы несколькими видами общественного транспорта;

2) обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления сотрудников в органе (организации);

- специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа и организации;

- во избежание скопления большого количества сотрудников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденный перерыв;

3) не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

4) обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

5) соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

6) исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

7) организовать соблюдение сотрудниками правил гигиены;

8) организовать, по возможности, проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки;

9) применять преимущественно машинный способ обработки посуды, используемой в процессе организации питания, в его отсутствие применять ручной способ с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства;

10) обеспечить измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством;

11) при поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший;

12) по согласованию с управлением информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации Нижегородской области по возможности перевести общение с представителями средств массовой информации в онлайн-формат;

13) в целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции;

14) принять исчерпывающие меры по профилактике коронавирусной инфекции с учетом специфики деятельности органов и организаций.

(Пункт дополнен - Распоряжение Правительства Нижегородской области от 13.04.2021 г. N 332-р)

7.  (Исключен - Распоряжение Правительства Нижегородской области от 13.04.2021 г. N 332-р)

8. Руководителям органов исполнительной власти Нижегородской области еженедельно представлять в департамент государственного управления и государственной службы Нижегородской области информацию о переводе сотрудников на дистанционный режим работы. (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 09.11.2020 г. N 1207-р)

9. Управлению делами Правительства Нижегородской области (Шульга Т.О.) принять меры по усилению внутриобъектового и пропускного режима в зданиях государственных органов Нижегородской области. (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 09.11.2020 г. N 1207-р)

Губернатор                                     Г.С.Никитин